工伤期间工资待遇:正常工资加伙食补助,根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤期间工资一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
收起1.工伤期间不发工资
推荐问题 厂子里工伤治疗期间不发工资怎么办?
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。另,工伤期间,工资照常发放。
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2.工伤期间工资待遇
推荐问题 我现在因公受伤,想问一下职工工伤期间工资待遇是什么
原待遇不变。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工
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3.工伤期间工资计算
推荐问题 我在上班时弄伤脚,想了解员工工伤期间工资怎么计算?
你好,我国劳动法规定,员工因公负伤在工伤期间的工资也是跟平常上班时工资一样的,不能低于平常拿到的工资,否则就会是违反劳动法的有关规定。所以上班时间把脚弄伤。如果是符合工伤的条件,那么在休息的时候也能拿到工资。
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4.工伤期间工资谁付
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资,一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。工伤职工的停工留薪期
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5.工伤期间工资降低
推荐问题 请问出了工伤,工伤期间工资降低合理吗?
您好,关于您的发生工伤,工伤期间降低工资是否合理的有关问题,企业无故降低员工工资标准,违反了劳动合同中的相关规定的,一般来说只是因为工伤就降低工资属于不合理的行为,劳动者有权向有关部门申请劳动仲裁,维护自己权益。
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