劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系,明确双方权利和义务的一种合意,也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据,也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议,维护各自利益的重要依据。《劳动合同法》实施后,用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的,不仅不会规避法律的规定,而且还会产生赔偿。未签劳动合同员工可要求支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
收起1.劳动合同到期不签
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2.劳动合同员工不签订
1、员工不签劳动合同,单位可解除与其之间的事实劳动关系。因为签定书面劳动合同是单位的法定义务,不可以通过员工的书面协议豁免的。2、目前在司法实践中存在争议,似向性意见是二者不冲突,伤者可同时主张。
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4.单位不给签劳动合同
推荐问题 两家公司合并的单位不给签劳动合同合理吗?
您好!依您所述“我在一个有两家公司合并的一个合资股份单位工作了近两年对方不给我签劳动合同。合资股份经理说我是原单位委派的技术人员不给签劳动合同请问合理吗我和原单位没有劳动合同。”的问题,我们为您做出如下回答和建议:一、对于未签订劳动合同是违法的,员工可以要求单位(现直属单位)要求补签合同,如果单位拒绝可以到劳动监察举报或者到劳动仲裁申请仲裁。
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