我们这边是单休单位遇到国家法定节假日就不知道怎么休息了?例如清明节还是两天

更新时间:2022-08-05 05:37:39
问题描述:
你好,我们是单日休假单位。如果国家法定假日,我们不知道如何休息?例如,清明节是三天、两天还是一天?
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    清明节属于法定节假日,法定的是一天,但可以把一个周末调休过来,所以,还是可以放假三天。用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬
    2022-08-05 05:32:51
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    你好,按双方合同约定
    2022-08-05 05:35:45
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    休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-08-05 05:37:39
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国庆法定节假日不给休息,然后请假还不允许怎么办
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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法定节假日公司只休一天
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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就是公司不按法定节假日休息
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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公司五一放假三天,其中两天是休息日,公司带薪休假,周末休息这两天有算工资吗还是说只算法定节假日一天?
1、法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。 2、职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休
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你好,我们公司是单休制。例如,法定是三天假期,我们只休息两天。理由是我们是单休。法定假日的天数和公司
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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法定节假日如果休一天怎么弄。
法律分析:两个法定节假日同一天怎么算国家没有相关规定,但是在全国年节及纪念日放假办法中提到,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
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请问公司原本是单休的,但到法定节假日就把单休挪到法定节假日那天休息,是否合理?
您好,不符合法律规定,按照法律规定,如果休息日和法定节假日上班,公司应当支付休息日双倍工资或者安排调休,支付法定节假日三倍工资
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
已离职,公司要求退还工资或生育补贴
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
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劳动局属于哪个部门监督
政府主管部门可以反映
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我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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我来咨询一下工资方面的问题
在工资维权时,首先要注意收集并保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以便在需要时能够证明自己的权益。其次,要了解并熟悉相关法律法规,如《中华人民共和国劳动法》等
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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