请问公司原本是单休的,但到法定节假日就把单休挪到法定节假日那天休息,是否合理?

更新时间:2020-04-16 09:45:54
问题描述:
请问公司原本是单休的,但到法定节假日就把单休挪到法定节假日那天休息,等本应休息的单休是就要上班,请问这样是否合理?有无违法?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 勾娜律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好,不符合法律规定,按照法律规定,如果休息日和法定节假日上班,公司应当支付休息日双倍工资或者安排调休,支付法定节假日三倍工资
    2020.04.16 09:45:54
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劳动合同纠纷 14125
公司有绩效工资就可以不让休法定节假日,法定休息日吗
肯定不是这样的,这么做是违法的。
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劳动合同是和机关企业签的,法定节假日也休不满,周末和法定节假日请假要扣钱,请问这样合法吗?
用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息
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而且法定节假日不休息,也没有加班费,?
您手里有什么证据?是否向劳动监察大队举报?
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从而不支付加班工资,法定节假日带薪休息。是否合理?
法定节假日加班不存在补休,一定要按300%支付加班工资
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公司单休,法定节假日这样休息对吗?
您好,可以要求其支付加班费!
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法定节假日安排休息了,事后是否还可以补休?
应该可以与公司协商,申请补休。
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关于法定节假日休息
可以补休,但应该 发放加班费,时间过长不符合法律规定
全部1个答案 >
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