从大体上看来，我国职工的休假通常分为了法定休假日、年休假、病假、探亲假、婚丧假、病事假、产假等等。
A、探亲假：“流浪人儿”的福利
这是一种职工依法探望与自己不住在一起，但又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
享受条件：(1)只有在国家机关、国有企业、事业单位等工作的职工；(2)必须工作满一年；(3)探亲假探亲的对象只包括配偶和父母，不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
探亲假的期限
(1)探望配偶，一年一次，30天；(2)未婚员工探望父母，一年一次，20天；(3)已婚员工探望父母，4年一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位的探亲假可由地方规定，无规定的可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
请假提示：首先，你的工作地点是在外省。
B、婚假：必须两个人一起请的假期
这是职工结婚时，享有的一种带薪假期。
享受条件：(1)领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算；(2)婚假只能连续的休，不能拆分开休；(3)婚假是可以和其他节假日一起休的，但是在请假的时候要注意一下时间
婚假的期限：(1)每一个单位制定的有效期限并不是统一的，领取结婚证之后，有的规定一年内休完，有的是半年；(2)按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；(3)符合晚婚年龄的，根据《贵州省人口与计划生育条例》，可享受额外10天的晚婚假。
请假提示：首先你得有一个愿意和你领结婚证的男朋友(女朋友)。
C、年假：人人都有份的福利
职工一年一次的带薪假期。
享受条件：(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等；(2)在本单位连续工作1年以上，可享受带薪年休假。
年假的期限：(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(2)已满10年不满20年的，年休假10天；(3)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
请假提示：这是每个员工都有的福利，必须和法定节假日、周末结合好，因为这个假期可以“拆开”来休。
D、丧假：谁也不愿有的假期
直系亲属死亡时，单位应该根据具体情况，给予职工的假期。
丧假的期限：(1)一般为1—3天的时间；(2)如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
E、产假：“自主权”不在自己的假期
在职妇女产期前后的休假期。
产假期限：(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；(2)难产的，增加产假15天；(3)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；(4)怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
请假提示：这种假，“自主权”不在自己，在孩子。
F、陪产假：由老婆带来的“福利”
女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方。
陪产假的期限：《贵州省人口与计划生育条例》中第六十条规定，职工是晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天。
请假提示：男人有没有这个假期，完全取决于自己的老婆。
G、哺乳假
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
H、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
I、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。[page]
如果你是加班族
这些规定你知道吗?
如果很不巧，你正好赶上了一个特殊的工作岗位，在举国欢庆过春节的日子里，还不得不坚守在自己的工作岗位上，那你就只能关心一下你的加班费了。
记者从市人社局的劳动保障监察支队处得知，我国的《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果你不幸被安排在了春节值班，那就只能看好那三倍的春节加班费吧!
关于休假
你应该知道的那些事
●休假分类
法定节假日可以分为三类，一类是属于全体劳动者的节假日共11天；第二类是属于部分公民的节日：妇女节、青年节、建军节、儿童节等，为便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天；第三类是属于少数民族的节日，由少数民族自治区人民政府，根据各民族的习惯，自行决定。
《劳动法》规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资。劳动者还享有探亲假、婚丧假，以及事假、病假、女职工的特殊假期等其他假期。
●带薪休假
根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪休假。具体为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时还明确了年假长短。国家法定休假日、休息日不计入年假。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，应按该职工日工资收入300%支付。2013年，国务院颁布实施《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》提出到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。
●有法可依
根据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行条例》《全国年节及纪念日放假办法》《职工带薪年休假条例》等法规，以及今年实施的《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》，在我国第一部《旅游法》开启“依法治旅”之际，我国开始全面步入依法休假时代。
