从而不支付加班工资，法定节假日带薪休息。是否合理？

更新时间：2019-07-06 22:35:05

问题描述：

除夕夜那天需要加班，加班完后，公司把法定节假日安排给我们补休从而不支付加班工资，是否合理？法定节假日带薪休息。打到半个月左右寒假工要求老板给予部分工资是否合理？公司人手不够，临时工做正式员工的工作问老板拿正式员工的钱是否合理？麻烦您了，谢谢。

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黄咸辉律师
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法定节假日加班不存在补休，一定要按300%支付加班工资

2019.01.30 09:00:31

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工作日加班费的计算方式如下：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式如下：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式如下：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019.02.16 09:18:05

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法定节假日加班工资的计算方法如下：

1. 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
2. 法定节假日小时加班工资 = 加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

我国法定节假日包括三类：

1. 全体公民放假的节日，包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。
2. 部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。
3. 少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定放假日期。

除全体公民放假的节日外，用人单位在其它休假节日也应安排劳动者休假。

2019.06.19 18:22:06

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1. 如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休。
2. 有下列情形之一的，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.07.06 22:35:05

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韦红露律师
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法定节假日三倍周末休息时间两倍。

2019.01.30 00:11:13

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餐饮行业周末上班也必须给2倍工资吗？

2019.01.30 00:15:49
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