请问法定节假日上班不给加班费，过后补休合法吗?

更新时间：2019-09-25 08:49:52

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

您好，这个申请劳动仲裁。

2018.06.02 16:12:10

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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。

2018.11.25 15:45:59

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　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。　　对于不定时加班，应该给予相应的加班工资：　　1、不定时工资制需要报当地劳动部门批准，才能在公司内部施行。可要求公司拿出劳动部门的批件，如有批件，也注意看批了哪些岗位，因为不是所有岗位都属于不定时工作制范围的。　　2、实行不定时工资制，是指在正常工作日里，超过8小时后因工作未做完继续留下来但不算加班。如果是周六、周日工作，即使在8小时以内也要算加班。　　根据以上分析，公司不定时加班不给加班费的行为应属违法，如其坚持错误的做法，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。

2018.12.02 07:50:06

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加班工资的计算：

1. 法定节假日的加班工资：日工资×300%。公司不给节假日工资的做法是违法的。
2. 维权途径：
* 若想继续工作，可电话投诉至当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法规进行监督检查，并责令纠正。
* 若不想继续在此工作，可直接前往劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2019.09.25 08:49:52

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