法定节假日不上班扣钱合法吗
更新时间:2022-04-09 12:16
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导读:
在法定节假日不放假并且还无故扣工资的这种行为显然是不合法的。如果公司要安排加班,并且员工也接受了的话,那么应该按照员工平时工资的三倍支付加班费。不过加班期间如果员工给用人单位造成了损失的话,用人单位可以扣除一部分工资作为惩罚。那法定节假日不上班扣钱合法吗?以下由找法网小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
一、
法定节假日不上班扣钱合法吗
不合法。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、
法定节假日上班后休息有三倍工资吗
法定节假日期间上班的有三倍工资,用人单位之后安排劳动者休息的,不影响劳动者要求用人单位支付三倍工资的权利。
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、
国家法定节日不加班算旷工吗
依据我国《劳动合同法》第31条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由,不得强迫,为此,作为劳动者可以拒绝加班,尤其是在国家规定的法定节日。因此,不加班并不是旷工。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于法定节假日不上班扣钱合法吗的相关知识,综上,法定节假日不放假是违法的,如果法定节假日不能在当天放假需要支付三倍工资或者进行调休。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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在法定节假日被强制上班是否合理
法定节假日不上班有工资, 在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。
法定节假日加班工资,法定节假日不给加班费给三天休息合法吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班,必须按照国家规定支付加班费。只有当用人单位主动安排加班时,才需支付加班费。因此,关于是否需要加班的争议,劳动者需承担证明用人单位安排加班的举证责任。若用人单位未安排加班,而劳动者主动要求或私自安排加班,用人单位可不予支付加班费。若劳动者能提供证据证明单位安排了加班,并附有相关考勤记录,则考勤记录的时间应被认定为劳动者的加班时间。