法定节假日加班调休合法吗

更新时间:2025-07-04 15:07
法定节假日加班调休合法吗
陈希
湖北楚商律师事务所
陈希
律师解答
用人单位在法定节假日安排劳动者加班,之后用调休来代替加班费的,不合法。只有休息日的加班可以用调休来代替,而劳动者在法定节假日加班的,单位至少需支付三倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
企业规定加班可以调休,但调休被扣业绩合法吗?
您好,建议和单位协商,如果没有调休是可以要求支付加班费的
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业拿加班1.5倍的工资调休是否合法
关于企业以加班1.5倍的工资进行调休是否合法,答案需结合具体情况判断。根据相关法律规定,正常工作日加班应支付1.5倍工资,休息日加班则可以安排调休或支付2倍工资
实习期公司规定没有加班费但是给调休合法吗
根据规定,关于实习期的加班费标准有明确规定。若公司未按标准支付加班费或未安排补休,平时加班、休息日加班和法定假日加班的报酬计算方式均有明确标准。单位如违规操作,
企业规定加班可以调休,但调休被扣业绩合法吗?
您好,建议和单位协商,如果没有调休是可以要求支付加班费的
工作请假,公司拿周末加班调休合法吗?
关于工作请假,公司利用周末加班进行调休是合法的行为,但必须遵守相关法律规定。在调休过程中要确保员工的休息时间不被削减,若未能及时安排调休,应依法支付加班费。员工
企业规定加班可以调休,但调休被扣业绩合法吗?
您好,建议和单位协商,如果没有调休是可以要求支付加班费的
公司正班请假拿加班钟调休是否合法
你好,可以通过劳动仲裁立案处理
企业规定加班可以调休,但调休被扣业绩合法吗?
您好,建议和单位协商,如果没有调休是可以要求支付加班费的
加班调休不给加班费符合法律要求吗
公司加班不支付加班费是违法行为。处理此类情况的方式包括:与用人单位协商要求支付加班费;若协商无果,可考虑拒绝加班;在严重情况下,可以解除劳动合同,并要求支付加班
主讲律师
陈希
陈希
全国
擅长:劳动纠纷、婚姻家庭、刑事案件
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询