签约劳务合同不一定可以享受节假日工作付与加班费，应当按照双方约定好的进行。只有签订劳动合同才能享受法定节假日和加班工资。
国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
１、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的３００％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，４天法定节假日加班工资是按３倍算，不能以补休代替。６天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照２倍支付加班工资。
２、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的２００％支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
１、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
２、法定节假日：
（１）新年：放假１天（１月１日）。
（２）春节：放假３天（农历正月初一、初二、初三）。
（３）清明节：放假１天（农历清明当日）。
（４）劳动节：放假１天（５月１日）。
（５）端午节：放假１天（农历端午当日）。
（６）中秋节：放假１天（农历中秋当日）。
（７）国庆节：放假３天（１０月１日、２日、３日）。
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