1.在中国，国家法定节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
2.这些节日是国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，体现了国家的人文关怀和劳动者的权益保障。
3.在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。
1.根据《劳动法》的规定，法定节假日是带薪休假，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资。
2.这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。在法定节假日期间，劳动者享有休息的权利，同时也有权获得相应的工资报酬。
1.在法定节假日期间，如果用人单位需要安排劳动者加班，那么应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的劳动者可以获得额外的工资收入。
2.但是，用人单位不能将正常工资抵消加班工资，必须按照法律规定支付相应的加班工资。
3.如果用人单位在法定节假日期间安排劳动者工作，而又不能安排补休的，也应当支付相应的加班工资。
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