产假算不算周末和法定节假日

　　关于产假是否包括周末和法定节假日的问题，不同的地方法规有不同的规定。

　　以《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》为例，该规定明确指出，婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内若遇到公休假日，均不再额外增加假期天数。

　　这意味着，在这些假期中，包括产假在内的假期不会因遇到周末或法定节假日而得到延长。

　　产前假与产假是两种不同的假期制度，主要区别在于享受条件和期限。

　　1.产前假主要适用于女职工妊娠七个月以上的情况，若工作许可且本人提出申请，单位可批准其休产前假。

　　2.产前假的期限为两个半月，期间女职工的工资不得低于其原工资性收入的80%。

　　3.若女职工在怀孕期间有习惯性流产史、严重的妊娠综合征等特殊情况，经二级以上医疗保健机构证明，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

　　4.而产假则是女职工生育后享受的假期，无论是一胎还是二胎，女职工都能享受98天的产假。

　　(1)其中产前可以休假15天，如遇难产，可增加产假15天；

　　(2)生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　生二胎的女职工可以享受一定的福利政策。

　　1.女职工在产假期间可以获得生育津贴，具体标准根据是否参加生育保险有所不同。

　　2.女职工在怀孕期间进行产前检查所需的时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

　　3.女职工在怀孕期间和哺乳期间享有一定的特殊保护，如不得延长劳动时间或安排夜班劳动等。

　　然而，需要注意的是，生二胎的女职工无法享受一些特定的政策优惠。例如，她们不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。

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