1.在计算法定节假日薪资时，需要按照劳动合同规定的月工资标准，结合月计薪天数和小时工资进行计算。
2.法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
3.因此，日工资和小时工资的折算需要考虑月计薪天数，而月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天。
假日加班薪资标准按照工作日、休息日和法定休假日的不同进行计算。
1.工作日加班的小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21.75×8小时)再乘以150%。
2.休息日加班的小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21.75×8小时)再乘以200%。
3.法定休假日的小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21.75×8小时)再乘以300%。
1.应出勤天数是指扣除法定节假日后的天数。这意味着法定假日不算在应出勤内。
2.如果实际出勤天数与应出勤天数一样，劳动者应该获得一个月的工资。
3.在法定节假日出勤时，应按照3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。
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