在我国，法定节假日上班的工资支付标准有明确的法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够得到相应的经济补偿，体现了对劳动者权益的尊重和保护。
加班工资的支付标准同样由《中华人民共和国劳动法》规定。该法第四十四条详细列明了不同情况下的加班工资支付标准。具体而言：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定确保了劳动者在不同类型的加班情况下都能得到相应的经济补偿。
虽然企业有时需要安排员工加班，但并非任何情况下都可以随意要求员工加班。根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点必须符合以下条件：
1.加班必须是由于生产经营需要；
2.企业必须与工会协商，并征得工会同意；
3.企业还必须与劳动者协商，确保劳动者的知情权和同意权；
4.延长工作时间的长度必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
这些条件限制旨在保护劳动者的合法权益，避免过度加班对劳动者身心健康的损害。
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