法定节假日是否影响月满勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。
一般而言，法定节假日不被计算为实际出勤天数。
然而，有些公司可能会将法定节假日视为出勤日，这种情况下，员工在法定节假日期间仍会被计入满勤天数。
因此，员工需要了解自己公司的具体规定，以便更准确地计算自己的出勤天数。
1.月平均工作时间的计算是根据《 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》进行的。
2.根据该通知，月工作日为20.83天/月，月计薪天数为21.75天。这意味着在计算月工资时，应将法定节假日视为出勤日，但在计算实际出勤天数时，法定节假日则不被计入。
因此，在计算月平均工作时间时，需要考虑到法定节假日的影响。
法定节假日与工资的关系主要体现在用人单位应依法支付工资。
1.根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日期间应当依法支付工资。这意味着即使员工在法定节假日期间没有出勤，用人单位也应支付相应的工资。
2.在计算日工资和小时工资时，也不应剔除国家规定的11天法定节假日。
因此，在计算工资时，需要将法定节假日视为出勤日，并按照相应的规定进行工资折算。
总之，法定节假日是否影响月满勤天数以及计算月平均工作时间和工资关系，都需要根据具体的公司规定和法律法规进行判断。
员工需要了解自己公司的具体规定，以便更准确地计算自己的出勤天数和工资。同时，如果员工对相关规定有疑问或需要进一步的法律咨询，可以向找法网法律平台寻求帮助。
