根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》，休假的时间应根据工龄来定。可是，一项“职场人休闲满意度”调查显示，在受访的职场人中，只有三成 人每年享受带薪休假;21.8%的受访者虽然符合条件，但从未享受过带薪休假。
“带薪休假”有多种，有工令年休假，假日休假，还有节日休假，假日休假和工年令休假暂且不说，而这节日“带薪休假”更醒目，每到节日来临之前，相关部门都会一再的强调“加班补助是平常的3倍工资”，有的还将计算公式和大概金额公布于众，可是，能享受节日加班费的少之又少，据一项调查：近9成“两节”加班员工反映无加班费。那么其它“带薪休假”更是难上加难。
真正来说，能享受“带薪休假”有，那就是带“公”字性质部门，如：行政机关这一比例达到98.2%。在国有企业、事业单位，该比例也分别达到了97%、96.5%。而私营企业员工却难有这样的好待遇，这是因为：“端着人家的碗”，得看脸色行事，老板怎么说，就得怎么做，叫你加班就得加班，不加班就扣工资，而加班硬是不给工资，或以轮休替代，你又能怎么的，即使你有这个胆去申诉，要么降你的工资，要么变换你的工种，要么叫你走人，有多少人为“带薪休假”去较劲，即使赢了，也只是赢一时，输长远，得不偿失。尤其是私营企业的员工要维权更为不易，远没有公职人员那样轻车熟路。
要说“带薪休假”难，最突出的是“加班无加班费”。法宝节假日，坚守岗位加班，而他人休息，一是在情感上承受的压力要比平常大，不能象其他人那样与家人团聚，更不能自由自在的走亲访友和放松旅游;二是工作量比平常大：节假日休闲放松的人数量多，服务和责任要求比以往高，所付出的时间和精力要更多;而又没有得到额外的报酬，既不符合法律，又不公平。因而，要落实“带薪年休假”，还得从法定节假日始。
“带薪休假”本不应那么难，有法律规定，有执法单位，再则又不是复杂的劳务纠纷，为何始终落实不了呢?真正的原因是，主管部门没有过细的查，没有严格的管，坐在办公室等着人上门，多一事不如少一事，再则，因为招商、局部利益及关系的原因，能推则推，能挡则挡，睁个眼，闭个睛。如果主管部门强硬起来，“带薪休假”还会难吗?
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