1.法定节假日要求加班不违法，但用人单位未支付加班费则属于违法行为。
2.根据我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3.如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因此，在法定节假日要求加班并不违法，但关键是要确保支付了相应的加班费。
加班费的计算涉及到工资基数和加班时间等因素。
1.根据国家规定，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
2.这里的加班费发放额是以工资基数为基础计算的，而工资基数的确定则需要根据劳动合同的约定或者通过企业和职工的协商来确定。
3.如果劳动合同中没有明确约定工资基数，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
1.和解，指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式；
2.调解，是指在第三人的主持下或者指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。
3.仲裁，劳动者可以申请劳动仲裁；
4.诉讼，对仲裁结果不服的，可以起诉。
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