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公司根据实际出勤天数计算工资,如何计算法定节假日
更新时间:2023-06-05 14:08:41
问题描述:
你好,公司根据实际出勤天数计算工资,如何计算法定节假日
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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先用月工资除以21.75天,算出每一天的工资,然后用每一天的工资乘以法定节假日加班天数,然后再乘以300%。
2023.06.05 14:08:41
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法律分析:法定节假日是带薪假日,应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数具体计算为:当月实际天数减去当月法定节假日天数及当月的休息日。此外,根据《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条的规定,用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬,包括安排劳动者
延长
工作时间、休息日工作未能安排补休,以及法定休假日安排工作等情形。
2023.06.05 13:41:17
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法律分析:工资的计算公式为:工资=月薪乘以计薪天数/(应出勤天数+法定节假日天数)。其中,计薪天数=实际出勤天数+法定节假日天数。需要注意的是,在法定节假日前入职的,计薪天数包含法定节假日;否则,则不包含。
这样,根据该公式,可以计算出员工的实际工资。同时,也需要注意在法定节假日前入职与后入职的员工的计薪天数可能存在差异。
2023.06.05 13:41:50
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劳动纠纷律师团队
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法定节假日上班工资、休息日加班工资、工作日加班工资的计算公式分别为:
1. 法定节假日上班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数;
2. 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数;
3. 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。
此外,根据《中华人民
共和
国劳动法》第四十四条的规定,用人单位在以下情况下应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
- 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
- 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.06.05 13:42:03
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