1.当用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，应当按照劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。
2.若劳动者在法定节假日的加班时间超过8小时，超出部分应按照小时工资标准的三倍支付工资。
这意味着，超过8小时的部分，用人单位需要按小时工资乘以超过的小时数再乘以3来计算加班工资。
除了上述的百分之三百的工资报酬规定外，日工资和小时工资的计算方法也有明确规定。
1.日工资等于月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
2.这些规定确保了劳动者在法定节假日加班时，能够按照明确且合理的标准获得相应的工资报酬。
1.对于加班计薪标准的核算，应根据劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准或日工资标准作为基础。
2.在法定节假日加班时，按照不低于这些标准的百分之三百支付工资。
3.若工作时间超过或少于8小时，则应根据实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。
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