（一）清明节加班工资的计算：
根据劳动保护法等相关条例，实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的１５０％支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资。
（二）清明节加班的安排：
凡在４月５日（清明）安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；６日、７日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。
（三）清明节期间每日的加班工资计算方法：
１、清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日（５日，清明当天）加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×３００％；休息日（６日、７日）加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×２００％。
２、实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资。
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