行政专员未与公司签订劳动合同，平时工作中有负责员工的劳动续签工作，离职后，是否可以要求公司两倍赔偿

更新时间：2022-07-18 11:43:44

问题描述：

行政专员没有与公司签订劳动合同，负责员工在日常工作中的劳动续签。离开办公室后，他能要求公司支付双倍的补偿吗？

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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等

2022-07-18 11:40:06

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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金

2022-07-18 11:40:53

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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