请问入职签了3年的合同，未续签劳动合同，目前仍旧在公司工作，现在想提出离职，会有二倍工资补偿吗？

更新时间：2019-08-08 18:39:47

问题描述：

您好，请问入职签了3年的合同，2019年5月3号到期，公司未找我续签，我也忘了这回事了，未续签劳动合同，目前仍旧在公司工作，现在想提出离职，会有二倍工资补偿吗？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

未签合同二倍工资时效已经过了。

2019.08.06 15:17:22

点赞
刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳 186-4230-0736

咨询我

自己辞职，没有补偿。

2019.08.06 16:53:19

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1871730 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。

2019.08.06 20:55:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1111817 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第44、46、47条规定，劳动合同到期，劳动合同终止，不需要提前通知，只有未到期的劳动合同的解除才需要提前30天通知劳动者。合同到期单位不续签，需要按工作年限支付经济补偿金，工作1年是1个月工资经济补偿金。（《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

2019.08.07 21:43:19

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助458009 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

2019.08.08 18:39:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。