未与员工签订书面劳动合同，用人单位被裁决支付双倍工资
更新时间：2019-04-26 03:28
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导读：
【案情简介】范某自2006年入职深圳市龙岗区X公司，月工资为4000元。X公司一直未与范某签订书面劳动合同。2008年5月1日，范某因故离职。之后范某向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求X公司支付其2008年1月至2008年4月30日的双倍工资合计16000元。
【案情简介】
范某自2006年入职深圳市龙岗区X公司，月工资为4000元。X公司一直未与范某签订书面劳动合同。2008年5月1日，范某因故离职。之后范某向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求X公司支付其2008年1月至2008年4月30日的双倍工资合计16000元。
【裁决结果】
深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会裁决，X公司支付范某因未签书面劳动合同的工资12000元。
【律师评析】
X公司在劳动争议仲裁过程中称，未签劳动合同的原因是范某不愿意与其签订劳动合同，但未能提出任何证据，劳动争议仲裁委员会不予支持。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，本案双倍工资的起算点应该从2008年2月算起，由于已经支付过的工资不应重复计算，因此裁决金额为4000*3=12000元（2008年2、3、4月工资标准）。
深圳方俊律师
2008年7月21日
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签订无固定劳动合同并支付双倍工资合法吗
在以下情况中，用人单位需要支付双倍工资：一是用工超过一个月未满一年未签订书面劳动合同；二是违反规定不签订无固定期限劳动合同。处理方式可以是签订劳动合同或者支付双倍工资。具体操作需要结合实际情况，包括合同内容、劳动者意愿等因素。
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单位一直没有签订劳动合同的是否可以要求公司赔偿双倍工资？
对的，如果单位未与您签订正式劳动合同，您有权要求从入职第二个月起支付双倍工资。建议您首先与公司进行友好协商，如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。请务必保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便维护自己的合法权益。
未签订劳动合同但离职了可以申请支付双倍工资吗?
可以操作如下：第一步是收集和整理与用人单位存在劳动关系的证据；第二步是核实并计算未签订劳动合同的时间段；第三步是向用人单位明确提出支付双倍工资的要求；第四步，如果用人单位拒绝满足要求，可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁；最后一步，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。
