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未休年休假需要支付经济补偿金
更新时间：2021-06-21 22:16:09
问题描述：
未休
年休假
需要支付
经济补偿金
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解除劳动合同
，公司本来可以安排年
休假
但却不安排的，就可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果是本人违法解除
劳动合同
的话，那么公司就将不用支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬
2021-06-21 21:46:32
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用人单位
经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日
工资
收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
2021-06-21 22:06:50
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辞职
未休年休假能要求补偿。根据规定：用人单位与职工解除或者
终止劳动合同
时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已
工作时间
折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
2021-06-21 22:16:09
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