公益性岗位是否可以随时走

更新时间：2023-10-31 09:30

公益性岗位是否可以随时走

周劲松

江苏苏源律师事务所

周劲松

律师解答

公益性岗位不可以随时走，需要按当地规定办理离职手续。公益性岗位安置对象为就业困难人员，是各地人民支付促进就业，保障民生的政策，所以不可能会让就业困难人员随意走人。

法律依据

《关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》第三条
公益性岗位安置对象为就业困难人员。就业困难人员指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，具体范围由各省级人民政府根据本行政区域实际情况规定，并实施动态调整。各地要对就业困难人员提供个性化援助，通过组织参加职业培训、推荐企业吸纳、帮助灵活就业、扶持自主创业等方式，帮助其尽快实现就业。对仍然难以实现就业的，可纳入公益性岗位安置对象范围。根据年龄、家庭等因素，建立公益性岗位安置对象排序机制，优先安排符合岗位条件的距离法定退休年龄不足5年人员和零就业家庭成员。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

我公益性岗位相关的问题，x招聘公益性岗位

您好有没有签订劳动合同？建议先协商解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

啥是公益性岗位，公益性岗位咋算工资

按照《公益性岗位开发与管理办法》的规定，公益性岗位是由省里统一开发的，目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业，一般情况工作期限最长不超过3年。公益性岗位

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公益性岗位什么意思？请问公益性岗位是什么岗位？公益性岗位是指的什么意思？

公益岗位是指以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要公共设施维护、社区保安

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

乡村公益性岗位补贴标准是多少

乡村公益性岗位补贴标准是多少

原单位公益性岗位签订劳务派遣合同还是公益性岗位？

你好，劳务派遣合同签订的年限问题，劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公益性岗位可以请产假吗

公益性岗位可以请产假吗

公益性岗位新规定

公益性岗位新规定

原机构公益性岗位签订劳务派遣合同是公益性岗位吗？

你好，劳务派遣合同签订的年限问题，劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公益性岗位补贴和公益性岗位有何不同？

公益性岗位补贴是指，对由各级人民政府开发管理的公益性岗位中安置就业困难人员就业的单位，给予公益性岗位补贴。补贴的标准参照当地最低工资标准执行。企业（单位）招用原

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公益性岗位a

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公益性岗位

没有这类范本。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做一个月被开除有工资怎么算

做一个月被开除有工资怎么算

转岗申请书怎么写

转岗申请书怎么写

我不同意换岗，如何通过法律程序获得赔偿

建议先协商解决的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

转岗和调岗的区别

转岗和调岗的区别

转岗后不能胜任工作可以申请补偿吗？

用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

转岗不同意怎么办

转岗不同意怎么办

由于部门解散，公司以调职为由降薪或降职是违法的吗？

具体要看公司规章制度、员工手册及劳动合同中是否有相关约定，如严重违反公司制度的行为，给公司造成重大损失的，可予以降职降薪等，否则违法，可依法申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

终身合同被裁员怎么赔偿

终身合同被裁员怎么赔偿

企业降薪20%是否合法？

你好，根据劳动法的规定，若是双方就降薪问题协商一致的，就是合法的。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

招童工属于什么违法行为

招童工属于什么违法行为

没有续签书面劳动合同，可以同时要求违法被迫解除劳动合同关系的2N和未签订劳动合同的双倍工资吗

可以同时主张，但应收集相关证据并选择最佳处理方式。针对未续签书面劳动合同和未经同意的调岗降薪，劳动者可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司现在调岗降薪，我拒绝了调岗，降薪最低标准，请问我能投诉劳动监察吗，对后面的仲裁有影响吗

对公司调岗降薪，常见处理方式有协商、投诉劳动监察、申请劳动仲裁。如双方能协商一致可解决问题，否则可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

公司调岗，然后工作内容变更，合同也会重新签，跟企业谈的话，有啥需要注意的嘛？

您好，调岗有没有降薪资啊

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，我想问一下，无故降职属于恶意降职吗

是的，无故降职可能构成恶意降职。处理方式包括：1.与单位沟通，了解降职原因，提出异议；2.协商无果，可收集证据提起劳动仲裁；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼，要

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

周劲松

周劲松

江苏

擅长：刑事案件、房产纠纷、合同纠纷

823

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟