公司单方调岗降薪违法吗

更新时间:2018-05-30 10:04:02 找法网官方整理 人浏览

  如果劳动合同中约定好了工作岗位和薪酬,而用人单位却以各种理由,在不与职工协商的情况下,单方面作出了调岗降薪的处理。相信谁心里都会非常不舒服,那么公司单方调岗降薪违法吗?下面找法网小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

  公司单方调岗降薪违法吗

  劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。

 大连开发区某企业曾发生一起此类纠纷。劳动者赵某在企业是财务总监,月薪8000元。赵某在进入公司的第二年怀孕生育,需要休息,生育之后也需要时常回家哺育婴儿。企业领导找了其他的会计担任财务总监,而将赵某的办公桌搬到了库房,让赵某做库管,月薪降为3000元。赵某在开发区劳动仲裁委员会申诉,要求企业恢复劳动岗位及薪酬继续履行合同。案件经过了仲裁及法院的一审,赵某胜诉。

 律师点评:

  首先,用人单位能否无故单方调岗降薪?根据《劳动法》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。据此,原则上,没有经过劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是,前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。

  其次,用人单位对劳动者单方作出的调岗降薪的决定是否合法有效,根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条,“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。据此,要认定劳动者是否胜任工作首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。

  本案中,赵某胜诉,恢复了工作岗位及薪酬,维护了自己的合法权益。

  如果大家还有其它需要了解的法律知识,找法网也提供在线法律知识咨询,欢迎大家进行法律知识咨询。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
您好如果公司无故调岗降薪违法吗
你好!公司无故调岗降薪都是违法的O
公司可以随意调岗降薪吗
公司应当征得当事人同意
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位单方调岗降薪的合法性
首先,有一点可以确定,就是企业不可以随意调岗降薪。 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 如果劳动合同上明确了劳动者的工作岗位和工资的话,那么企业随意调岗降薪是违法行为。 原则上,企业应当跟劳动者进行协商,应当取得劳动者的同意。 如果企业单方面随意对劳动者调岗降薪,则劳动者可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益
用人单位可以私自调岗降薪吗
您好,可以申请劳动仲裁维权
公司单方调岗降薪的法律依据
首先,有一点可以确定,就是企业不可以随意调岗降薪。 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 如果劳动合同上明确了劳动者的工作岗位和工资的话,那么企业随意调岗降薪是违法行为。 原则上,企业应当跟劳动者进行协商,应当取得劳动者的同意。 如果企业单方面随意对劳动者调岗降薪,则劳动者可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益
用人单位调岗降薪合法吗
建议申请劳动仲裁
公司单方面调岗降薪合法吗?入职公司还没两个月就被公司单方面调岗降薪了请问合法吗?公司没经过劳动者的同意单方面调岗降薪是否合法?
公司单方面调岗降薪违反了劳动法规定。根据规定,用人单位与劳动者需协商一致,才能变更劳动合同约定的内容,并且这种变更必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位与劳动者各执一份。 因此,调岗与降薪被视为对劳动合同中条款的变更。如果用人单位想要调整员工的岗位或工资,必须事先与员工进行协商,并在双方达成协议后,以书面形式进行劳动合同的变更。否则,未经员工同意,用人单位不得单方面更改员工的工作岗位或工资福利待遇。 然而,值得注意的是,如果员工无法胜任工作,用人单位可以单方调整其工作岗位,并可根据“岗变薪变”原则调整员工的工资。但在此情况下,用人单位需要承担“劳动者不胜任工作”的举证责任。
调岗降薪合法吗,公司要调岗降薪符合么
您好!如果怀孕不能胜任现在岗位,公司调岗是合理的。
职业禁忌症退休可以有赔偿吗
你好!需要依据具体情况判断
单位无故清退临时工怎么赔偿
单位无故清退临时工,常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商,协商不成时再通过法律途径提起诉讼,要求单位按法律规定赔偿。
求助律师,假如本人在九台,求解答一下临时工工龄超过15年,单位应如何给予补偿?
临时工工龄超过15年单位未给予补偿,可能面临以下法律风险。1.用人单位可能否认劳动关系:若临时工未签订书面合同且缺乏有效证据,单位可能否认其为正式员工,导致无法
你好律师,如果在大渡口地区,想了解员工没有离职,单位不允许上班怎么办?
员工没有离职但单位不允许上班,可能面临以下法律风险:1.工资损失风险:如果单位长期不安排工作又不支付工资,员工可能面临经济困难。例如,某员工因单位单方面停岗三个
实习生加班没有加班费违法吗
实习生加班应得加班费。操作如下:1. 与用人单位沟通,要求支付加班费;2. 若沟通无果,收集加班证据,向劳动监察部门投诉;3. 投诉未解决,准备材料申请劳动仲裁,维护自身权益。
试岗期需要支付工资吗
试岗期需付工资。具体操作:1. 确保试岗期工资不低于最低工资标准;2. 如公司未支付,先与公司协商;3. 协商无果,收集证据向劳动仲裁委申请仲裁;4. 仲裁不服,可向法院提起诉讼。
假如人在四川大邑县地区,想咨询有纹身通过面试,已经进厂,如果进厂后被发现开除有什么补偿?
因纹身被开除可能涉及以下法律风险点,需引起重视:1.诉讼时效风险:劳动争议申请仲裁的时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如,若你在被开除后超过一
想知道假如在横州地区服务业员工因客人投诉态度不佳被公司罚款,这是否合法?
在横州地区,服务业员工因客人投诉态度不佳被公司罚款,可能存在以下法律风险。1、证据链风险:若公司未能提供完整的投诉记录、规章制度或未向员工公示罚款依据,可能导致