公司单方调岗降薪违法吗

更新时间:2018-05-30 10:04:02 找法网官方整理 人浏览

  如果劳动合同中约定好了工作岗位和薪酬,而用人单位却以各种理由,在不与职工协商的情况下,单方面作出了调岗降薪的处理。相信谁心里都会非常不舒服,那么公司单方调岗降薪违法吗?下面找法网小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

  公司单方调岗降薪违法吗

  劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。

 大连开发区某企业曾发生一起此类纠纷。劳动者赵某在企业是财务总监,月薪8000元。赵某在进入公司的第二年怀孕生育,需要休息,生育之后也需要时常回家哺育婴儿。企业领导找了其他的会计担任财务总监,而将赵某的办公桌搬到了库房,让赵某做库管,月薪降为3000元。赵某在开发区劳动仲裁委员会申诉,要求企业恢复劳动岗位及薪酬继续履行合同。案件经过了仲裁及法院的一审,赵某胜诉。

 律师点评:

  首先,用人单位能否无故单方调岗降薪?根据《劳动法》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。据此,原则上,没有经过劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是,前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。

  其次,用人单位对劳动者单方作出的调岗降薪的决定是否合法有效,根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条,“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。据此,要认定劳动者是否胜任工作首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。

  本案中,赵某胜诉,恢复了工作岗位及薪酬,维护了自己的合法权益。

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您好如果公司无故调岗降薪违法吗
你好!公司无故调岗降薪都是违法的O
公司可以随意调岗降薪吗
公司应当征得当事人同意
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用人单位单方调岗降薪的合法性
首先,有一点可以确定,就是企业不可以随意调岗降薪。 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 如果劳动合同上明确了劳动者的工作岗位和工资的话,那么企业随意调岗降薪是违法行为。 原则上,企业应当跟劳动者进行协商,应当取得劳动者的同意。 如果企业单方面随意对劳动者调岗降薪,则劳动者可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益
用人单位可以私自调岗降薪吗
您好,可以申请劳动仲裁维权
公司单方调岗降薪的法律依据
首先,有一点可以确定,就是企业不可以随意调岗降薪。 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 如果劳动合同上明确了劳动者的工作岗位和工资的话,那么企业随意调岗降薪是违法行为。 原则上,企业应当跟劳动者进行协商,应当取得劳动者的同意。 如果企业单方面随意对劳动者调岗降薪,则劳动者可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益
用人单位调岗降薪合法吗
建议申请劳动仲裁
公司单方面调岗降薪合法吗?入职公司还没两个月就被公司单方面调岗降薪了请问合法吗?公司没经过劳动者的同意单方面调岗降薪是否合法?
公司单方面调岗降薪是违反劳动法规定的,根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。 由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。 不过值得注意的是如果员工在不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。前提条件是单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。
调岗降薪合法吗,公司要调岗降薪符合么
您好!如果怀孕不能胜任现在岗位,公司调岗是合理的。
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