员工同意调岗不去怎么办

更新时间：2024-01-31 17:05

员工同意调岗不去怎么办

汪正楼

江苏千树律师事务所

汪正楼

律师解答

员工同意调岗又不去，先催告员工按变更后的劳动合同履行；催告无效的，按用人单位规章制度处罚；达到严重违反单位规章制度程度的，单位可以直接解除劳动合同。
员工同意调岗后，双方在变更后的劳动合同文本签字或者盖章后生效，双方当事人约定按生效的劳动合同履行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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