工作太累，没有休息日，请假不批准

更新时间：2025-08-12 17:31:05

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工作太累，没有休息日，请假不批准

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吴丁亚律师
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你好，法律规定每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。若单位长期无休息日、强制加班且不批假，已涉嫌违法。可搜集证据向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，要求支付加班费等费用。

2025.08.12 17:26:35

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吴亮律师
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工作太累没休息日还请假不批，这侵犯了劳动者权益。可先和单位好好沟通，说明自身情况和需求，争取合理休息。若沟通无果，保留加班证据，比如考勤记录、工作邮件等，之后可申请调解或仲裁，依法维护自身权益，要求单位支付加班费、安排补休。

2025.08.12 11:54:50

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郑斐戈律师
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应保证劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司强制要求员工超时工作且未安排补休，属于违法行为。

2025.08.12 17:31:05

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上海择平律师
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需要依据《劳动法》、《劳动合同法》和相关条例来分析，并提供具体的法律依据和维权建议。

2025.08.12 13:11:58

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高太领律师
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你可以要求支付。加班工资或者投诉至劳动监察大队。

2025.08.12 11:58:34

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百全律所律师
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可按照劳动法规定的工作时间休息休假。

2025.08.12 12:05:45

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上海宇岳律师
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您好，手机保持畅通，稍后去电解答。

2025.08.12 12:14:29

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龚卿律师
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你好，可以帮你介入维权处理

2025.08.12 14:21:44

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董建华律师
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你好，客服很高兴为你服务

2025.08.12 13:24:56

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如果用人单位未依法安排休息时间或无正当理由不批准请假，可能已违反劳动法相关规定，员工有权依法维权。

1. 如果存在长期未安排休息日的情况：根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，若长期无休息，属于违法行为。
2. 如果请假符合公司规定但未获批准：员工依法享有带薪年休假、病假等权利，若用人单位无正当理由拒绝，员工可依法主张。
3. 如果存在超时加班且未支付加班费：用人单位安排加班应与劳动者协商一致，并依法支付加班工资，否则也属违法。
4. 如果因请假未获批准而被扣工资：除法定可扣工资情形外，用人单位不得无故克扣员工工资，否则构成违法扣薪行为。

2025.08.12 11:02:23

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根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若用人单位长期安排员工每日工作超过八小时或每周超过四十四小时且未安排调休或支付加班工资，属于违反该条规定。

第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若用人单位未依法安排休息日，也构成违法。

此外，第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若员工请假符合公司规定，用人单位不得以不批准请假为由克扣工资。

综上，如用人单位存在上述行为，员工可依法主张休息权、加班费或工资保障，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

2025.08.12 11:03:24

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1、收集证据：包括考勤记录、请假申请、工资条、聊天记录等，用以证明工作时间、请假未批及工资发放情况，确保维权时有据可依。
2、与用人单位协商：可先尝试与人事部门或上级沟通，明确表达希望依法安排休息、批准请假或支付加班工资的合理诉求。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查用人单位是否存在违法行为。
4、申请劳动仲裁：若涉及工资扣发、加班费或休息权被侵犯，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。

选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、问题的严重程度以及是否愿意继续在该单位工作。如情况复杂，建议及时咨询专业律师获取针对性指导。

2025.08.12 11:04:22

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1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你在2023年1月知道公司未支付加班工资，到2024年2月才提出仲裁，可能超过时效而无法维权。

2、证据链不完整风险：如果你没有保留考勤记录、请假审批记录或工资条，可能在维权时无法证明加班事实或请假被拒的事实，导致诉求无法被支持。例如，你主张公司未批准你年假，但没有提交请假申请记录，仲裁机构可能不予采纳。

2025.08.12 11:04:47

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