麻烦问一下，请休年假，公司不批准，算不算旷工？

更新时间：2024-07-05 11:57:19

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麻烦问一下，我在合肥肥西县地区，请休年假，公司不批准，算不算旷工？

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一、请假不批算旷工吗

1、请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。

二、员工拒绝加班算旷工吗

员工拒绝加班不算旷工。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.07.05 11:56:26

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1. 有正当理由可是请假不批的，一般算旷工。是否旷工要根据用人单位的规章制度，若职工有正当理由且符合请假程序的，用人单位应该批准。
2. 劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障。
3. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2024.07.05 11:57:04

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1.是否得到批准的区别：旷工是在未得到领导批准的情况下擅自缺勤；事假是经过领导同意并批准的有偿休假。
2.所承担的后果的区别：旷工不仅会导致没有工资，还会受到公司的处分，情节严重者可能会被开除；事假期间没有工资，且一年内休事假20天以内，公司不扣除工资，但无法享受当年年休假。
3.公司是否允许：旷工是公司不允许的行为；事假则是公司允许的有偿休假。

2024.07.05 11:57:19

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