单位不同意休年假怎么办
更新时间：2024-07-11 15:40
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导读：
单位不同意休年假的，劳动者可以向单位主张年假加班的工资，如果单位拒绝支付的，则可以向劳动监察大队投诉。单位不同意休年假的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、
单位不同意休年假怎么办
单位不同意年假的，员工可以主张加班工资，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
单位不安排职工年休假的，应当支付未休年休假工资报酬；既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。
二、
单位不同意休年假可以申请仲裁吗
找法网提醒您，单位不同意休年假可以申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、
单位不同意休年假也不发工资的证明材料
1.需要提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。
2.证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等等。
3.同事或其他相关知情人员的证言。
4.可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。
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单位不让职工休年假怎样办
1. 如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬。协商不成的，职工可以申请调解、申请仲裁或者及时去法院起诉。
2. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
