单位不同意休年假怎么办

更新时间:2024-07-11 15:40
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导读:
单位不同意休年假的,劳动者可以向单位主张年假加班的工资,如果单位拒绝支付的,则可以向劳动监察大队投诉。单位不同意休年假的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、

单位不同意休年假怎么办

  单位不同意年假的,员工可以主张加班工资,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

  单位不安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬;既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉。

二、

单位不同意休年假可以申请仲裁吗

  找法网提醒您,单位不同意休年假可以申请仲裁。

  《劳动争议调解仲裁法》第二条

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

 单位拒绝休年假

三、

单位不同意休年假也不发工资的证明材料

  1.需要提供在该公司实际工作过的证据,包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。

  2.证明工资金额和公司发放工资的时间,比如工资条、工资卡等等。

  3.同事或其他相关知情人员的证言。

  4.可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。

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吴亮律师
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