1.向当地的劳动监察行政部门投诉；
2.向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁；
3.直接向法院起诉；
年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。
1.标题：在仲裁申请书的标题中，应明确注明是关于未休年假的争议。
2.申请人信息：包括申请人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等。
3.被申请人信息：包括被申请人的名称、地址、联系电话等。
4.仲裁请求：在仲裁请求中，申请人应明确提出要求被申请人支付未休年假工资的具体数额，并要求被申请人支付经济补偿金等。
5.事实和理由：在这一部分，申请人需要详细陈述自己未休年假的事实和理由，并阐述未休年假的原因和影响。同时，申请人还需要说明自己已经向被申请人提出要求支付未休年假工资，但被申请人没有给予合理的答复或补偿。
6.证据清单：在仲裁申请书中，申请人需要列出所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、加班记录等，并注明每份证据的来源和证明内容。
7.法律依据：在仲裁申请书中，申请人需要引用相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以支持自己的仲裁请求。
8.结尾：在仲裁申请书的结尾，申请人需要注明自己的签名和日期，并提交给相应的仲裁机构。
找法网提醒您，如果员工未休年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分)。如果用人单位已安排劳动者休年休假，但劳动者书面同意不休的，用人单位只需支付劳动者的正常工资，不需要支付3倍年休假工资。
