单位不批准休年假怎么办理

更新时间:2024-07-16 23:50
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导读:
单位不批准休年假的办理是可以到劳动监察行政部门投诉,如果解决不了可以到仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服可以到法院提起诉讼的。单位不批准休年假申请仲裁书应当写明标题、申请人和被申请人的基本信息等。
一、

单位不批准休年假怎么办理

  1.向当地的劳动监察行政部门投诉;

  2.向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁;

  3.直接向法院起诉;

  年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。

二、

单位不批准休年假申请仲裁书怎么写

  1.标题:在仲裁申请书的标题中,应明确注明是关于未休年假的争议。

  2.申请人信息:包括申请人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等。

  3.被申请人信息:包括被申请人的名称、地址、联系电话等。

  4.仲裁请求:在仲裁请求中,申请人应明确提出要求被申请人支付未休年假工资的具体数额,并要求被申请人支付经济补偿金等。

  5.事实和理由:在这一部分,申请人需要详细陈述自己未休年假的事实和理由,并阐述未休年假的原因和影响。同时,申请人还需要说明自己已经向被申请人提出要求支付未休年假工资,但被申请人没有给予合理的答复或补偿。

  6.证据清单:在仲裁申请书中,申请人需要列出所有相关的证据,包括劳动合同、工资单、加班记录等,并注明每份证据的来源和证明内容。

  7.法律依据:在仲裁申请书中,申请人需要引用相关的法律法规,如《劳动法》、《劳动合同法》等,以支持自己的仲裁请求。

  8.结尾:在仲裁申请书的结尾,申请人需要注明自己的签名和日期,并提交给相应的仲裁机构。

单位不批准休年假

三、

单位不批准休年假怎么补偿员工工资

  找法网提醒您,如果员工未休年假,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分)。如果用人单位已安排劳动者休年休假,但劳动者书面同意不休的,用人单位只需支付劳动者的正常工资,不需要支付3倍年休假工资。

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您说的具体是什么休假,不批的理由是。
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