休年假领导不批怎么办

更新时间:2024-10-24 12:04
休年假领导不批怎么办
盈科王雨昕
北京市盈科律师事务所
盈科王雨昕
律师解答
休年假领导不批,分以下情形处理:有别的工作安排的可以重新协商;存在不能享受当年的年休假情形的照常上班;领导故意刁难的则向劳动行政部门投诉。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据
《职工带薪年休假条例》 第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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