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家里有急事,但是休假时间没了,想请假,公司不准
更新时间:2024-03-26 11:37:56
问题描述:
家里有急事,但是休假时间没了,想请假,公司不准
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宋金磊律师
服务地区:山东-济南
135-8902-9261
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根据你的描述,事假,单位有权利不予批准;只不过单位此举在人性化方面不足。
2024.03.26 11:37:56
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员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。
请事假需要哪些手续
1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级领导批准后方可休假;
2、超出两天的休假请填写相应制式的请假模板并办理请假手续,超出国家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规定予以辞退或解聘。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长
工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2024.03.26 10:32:49
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公司不可以强制安排员工休假。
用人单位需要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位与员工双方协商一致才可以安排休假事宜。
公司有休年假的决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
强制休假是指突然通知某岗位休假,被通知的岗位不得以任何理由拒绝休假。强制休假以后,本岗位的工作由其它员工来接任。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.03.26 10:32:54
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1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2024.03.26 10:32:56
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