用人单位不给休年假，劳动者首先应当了解自身的合法权益，具体如下：
1.根据相关规定，职工连续工作1年以上的，即有权享受带薪年休假。若单位不安排职工休年休假，也不依照条例规定给予年休假工资报酬，劳动者有权采取行动。
2.劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求单位限期改正。
3.若单位逾期不改正，劳动者不仅可以要求单位支付应得的年休假工资报酬，还可以要求单位按照年休假工资报酬的数额加付赔偿金。
这一措施有力地保障了劳动者的合法权益，让单位无法轻易剥夺职工的带薪年休假权益。
找法网提醒，单位不让休年假的行为，明显违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。
1.该条例明确指出，单位应当保证职工享受年休假，且在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.若单位不安排职工休年休假，又不支付年休假工资报酬，将受到法律的制裁。
3.县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令单位限期改正，对逾期不改正的，将采取进一步的法律措施，包括责令支付年休假工资报酬及加付赔偿金，甚至申请人民法院强制执行。
这些法律规定为劳动者提供了坚实的法律后盾，确保他们能够充分享受到带薪年休假的权益。
为了维护未休年假的权益，劳动者可以采取以下措施：
1.了解法律法规：劳动者需要熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的合法权益和单位的法律责任。
2.与单位沟通：在发现单位不安排年休假或不支付年休假工资报酬时，劳动者可以尝试与单位进行沟通，要求单位按照法律规定执行。
3.举报与投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报或投诉，要求单位限期改正。
4.申请劳动仲裁：在必要时，劳动者可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保劳动者的合法权益得到有效保护。
5.寻求法律援助：若劳动者在维护权益过程中遇到困难或需要帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。
