面对公司未给予年休假的情况，员工首先应明确自身权益，根据法律规定，若雇主未能妥善安排雇员享用年假，需依法支付未能享受的年假薪资，员工可采取以下措施：
1.与雇主进行沟通，明确年假未休的原因及解决方案；
2.若沟通无果，可向劳动监察机构提出投诉，要求雇主依法支付年假薪资或安排补休。
对于因工作需求无法提供年假的情况，雇主应征得员工本人同意后方可免除该项义务，并需按照员工日工资收入的百分之三百标准支付年假薪资。
找法网提醒，若公司未能依法提供员工年假福利，员工完全有权申请劳动仲裁来维护自身权益。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，休息休假引发的争议属于劳动仲裁的受理范围。
2.员工可通过向县级以上地方政府人事部门或劳保部门申请仲裁，要求公司补发年假薪资或安排补休。
3.若公司在规定期限内未能纠正错误，还需向员工支付损失赔偿金。
4.对于拖欠年假工资报酬及损失赔偿金的单位，相关部门将依法追究责任，并采取相应措施进行处理。
1.《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位在特定节日期间应当依法安排劳动者休假，并保障其休息休假的权利。
2.对于未安排员工休年假或未支付年假薪资的行为，法律设定了严格的责任追究机制。劳动行政部门有权对违反规定的用人单位进行警告、责令改正，并可处以罚款等处罚措施。
3.对于因工作需求无法提供年假的特殊情况，雇主应征得员工同意后方可免除义务，并需按照法律规定支付年假薪资。未履行上述义务的用人单位将面临法律制裁和声誉损失等严重后果。
