公司不给休年休假怎样办理

　　1.面对公司不给休年休假的情况，劳动者首先可以采取的措施是直接要求单位按照《劳动法》第四十五条的规定，支付未休年假天数的三倍工资作为补偿。

　　2.这一要求是基于劳动者的合法权益，即连续工作一年以上的员工享有带薪年休假的权利。

　　3.若公司拒绝支付三倍工资，也不同意安排补休年休假，劳动者应果断采取行动，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径维护自己的休假权益。

　　找法网提醒，当公司拒绝给予员工应享的年休假时，根据《劳动法》的相关规定，公司应当承担相应的法律责任。

　　1.公司不仅应安排员工补休未休的年休假，还应支付因未休假而产生的经济补偿。这一补偿通常以员工日工资收入的三倍来计算，并覆盖未休年假的全部天数。

　　2.对于公司拒绝年休假的行为，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿，以弥补其因未休假而遭受的损失。

　　针对公司不给休年假且拒绝支付补偿的情况，劳动者完全有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　1.劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，当劳动者与用人单位在劳动权益方面发生纠纷时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，如工作证明、年假申请记录、工资单等，以证明自己的休假权益受到了侵害。

　　3.劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，为劳动者争取到应有的权益保障。