律师你好，请问在合肥公司突然辞退60岁以上的保安，是否应支付补偿金？

更新时间：2025-05-16 08:40:34

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应支付补偿金。依据《劳动合同法》，辞退员工需按工龄支付经济补偿金，否则违法。不及时处理可能导致公司面临劳动仲裁和赔偿。

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应支付补偿。操作如下：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》要求按工龄支付补偿金；2. 若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。

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常见处理方式为协商或劳动仲裁。优先与公司协商，按工龄要求补偿金；协商无果则申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

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