公司试用期三个月，入职之前并未告知公司不缴纳医社保，且也没签订劳动合同

更新时间：2024-12-24 10:33:20

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公司试用期三个月，入职之前并未告知公司不缴纳医社保，这个月转正的时候才得知公司不提供医社保，且也没签订劳动合同

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如果公司拒绝履行义务，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

2024.12.24 10:29:51

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张维维律师
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可以向劳动监察大队投诉，要求补缴

2024.12.24 10:33:20

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您咨询的情况中，公司不仅未依法缴纳社保，还未与您签订劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。因此，您有权要求公司补交社保，同时，若决定解除劳动合同，还可依法主张经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。

2024.12.23 17:51:07

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针对公司未缴纳社保且未签订劳动合同的情况，您的维权途径包括：1、先与公司协商，要求补交社保并签订劳动合同；2、若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并处理；3、必要时，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司承担相应责任。这些途径均可有效维护您的合法权益。

2024.12.23 17:51:53

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从法律角度，您应首先收集与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。然后，尝试与公司协商，明确表达要求补交社保和签订劳动合同的意愿。若协商不成，立即向当地劳动监察大队提交投诉材料，详细说明情况并提供证据。若劳动监察大队处理不满意，可考虑申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询律师，确保自身权益得到充分保障。

2024.12.23 17:52:24

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