1.单位不给员工交养老保险可以向劳动监察部门进行举报，要求用人单位按照规定缴纳养老保险。没有交社保，是没有退休金可以拿的。
2.参保员工，想要申领退休金，可本人携带所需要证件，在本地的人事档案管理中心人工柜台进行办理养老金。
此外，养老金发放：现行政策，养老金一般是采取每月向存折发放养老金。在退休手续办理完成之后，人事档案中心将会将相关机构办理的养老金存折发放到个人，在每月固定日期，即可领取养老金。且养老保险是社会性的保险，必须累计缴纳达到15年以上才能进行领取，是你退休生活的经济保障。每个地区的申请流程可能会不一样，具体详情请你详细咨询当地的相关机构进行查询。
职工退休时的社保由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
该赔偿包括以下费用：
1.劳动者少得或者未得的失业保险金；
2.应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
3.工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
4.基本养老保险有关的罚款等费用；
5.给劳动者造成损失的其它费用。
找法网提醒您，单位未缴纳社保，劳动者以用人单位未办理社会保险手续为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
