今年9月离职的，我发现公司存在问题，之前试用期三个月未缴纳社保，三个月后签订了1年的正式合同

更新时间：2024-10-09 15:28:47

问题描述：

你好，我是21年12月入职的，今年9月离职的，我发现公司存在问题，之前试用期三个月未缴纳社保，一个月后未签订合同，三个月后签订了1年的正式合同

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2024.09.29 14:55:18

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已经超过了法律规定的仲裁时效了。

2024.09.28 18:39:28

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具体什么诉求？需要做什么？

2024.10.09 15:28:47

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是的，可以要求补缴社保。

2024.09.28 16:43:05

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社保你可以向监察大队投诉

2024.09.28 18:46:12

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未缴纳的部分可以讨回

2024.09.28 16:35:54

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如果你选择向公司要求补缴社保，而公司拒绝履行义务，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，你需要准备好与公司存在劳动关系的证明、试用期未缴纳社保的证据等材料。劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查，并可能依据《社会保险法》等相关法律法规，责令公司限期缴纳社会保险费，逾期不缴的，还会加收滞纳金。

2024.09.28 16:12:47

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根据《劳动合同法》的规定，如果公司在你入职后一个月内未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付自第二个月起至签订书面劳动合同前一日的双倍工资。因此，你可以向公司提出此要求，并提供相关证据支持你的主张。

2024.09.28 16:14:04

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若你决定离职并要求经济补偿，首先需收集试用期未缴纳社保、未按时签订劳动合同的证据。然后，向公司提交书面离职申请，并明确说明因公司未依法缴纳社保而解除合同，并要求支付经济补偿。若公司拒绝，你可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，仲裁机构会根据《劳动合同法》的规定，裁决公司支付经济补偿。

2024.09.28 16:14:45

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