我向公司提辞职，公司不允许，还要扣我工资，算我旷工

更新时间：2024-09-28 13:45:49

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在您向公司提出辞职后，如果公司不允许并依据内部规章制度扣除您的工资，这一行为需要结合具体情况分析。根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需合法、民主制定并公示。若公司规章制度中明确规定了员工辞职流程及未遵守流程的后果，包括扣工资，且该制度合法制定并已公示，那么公司有权依据该制度行动。但请注意，扣除工资需符合劳动法的规定，不得低于最低工资标准或违反其他法定要求。因此，是否合法还需审查公司规章制度的合法性及扣工资的合理性。

2024.09.28 13:44:11

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面对公司不允许辞职并算您旷工的情况，您可以：1. 回顾劳动合同及公司的规章制度，了解辞职的相关规定及流程。2. 尝试与公司进行沟通，解释您的辞职原因，并寻求双方都能接受的解决方案。3. 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解您的权益及可能的法律救济途径。4. 保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、沟通记录等，以备不时之需。

2024.09.28 13:45:02

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从法律角度，员工提出辞职后，公司一般无权直接拒绝其辞职申请，因为辞职是员工的权利。但公司可以根据劳动合同的约定或内部规章制度，对员工的辞职行为设置合理的程序和条件。若员工未按程序辞职，公司可依据规章制度进行相应处理，如视为旷工等。然而，任何处罚都需遵循法律法规，不得侵犯员工的合法权益。公司无权因员工辞职而随意扣除工资或进行其他不合理的处罚。

2024.09.28 13:45:49

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