本月离职，老板说财务星期一才给发工资，还要算我旷工，扣我钱

更新时间：2024-06-23 06:34:27

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如果您已经离职，但公司仍拖欠您的工资，您可以采取以下措施维权。首先，收集证据，包括劳动合同、工资单、离职证明等，证明公司拖欠工资的事实。然后，您可以向当地的劳动监察部门举报投诉，他们会进行调查并协调解决。如果问题无法得到妥善解决，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。需要注意的是，维权过程中要保持冷静，避免采取过激行为。

2024.06.21 15:54:29

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面对公司以旷工为由扣工资的情况，您首先需要核实旷工的事实是否成立。若不存在旷工情况，可要求公司提供相关证据。若公司无法证明，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若确实存在旷工，但公司扣款数额不合理，您同样可以提出异议并申请调解或仲裁。在整个过程中，保持沟通并保留相关证据是关键。

2024.06.21 15:55:45

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公司老板以财务周一才发工资为由，拖延支付工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使公司有固定的发薪日，也不应以此为由拖延支付已离职员工的工资。您有权要求公司立即支付您的工资，若公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024.06.21 15:56:35

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这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采

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因为今天有事请假，领导却算我旷工要扣我3天工资。

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工作不到一个月，现在不干了，说算我旷离，要扣工资

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想拿了上个月工资跑路，还说我这算旷工，今天老板给别的员工都发了工资就不给我发完

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我上班忘记打卡一小时，就给我算成旷工，要扣我三天工资

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