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我请假两天他不批,算我旷工,矿工一天扣我三天工资
更新时间:2023-12-31 14:47:02
问题描述:
我请假两天他不批,算我旷工,矿工一天扣我三天工资
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8位律师解答
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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公司无权克扣你三倍的薪水。如果你认为公司的决定是错误或不公平的话,则可以考虑向劳动局投诉或者寻求进一步的帮助和支持。
同时也要注意,在中国法律规定中
2023.12.31 05:28:30
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李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
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劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
2023.12.31 11:00:29
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,建议您准备劳动关系的相关材料向单位所在地劳动监察投诉维权。
2023.12.31 14:47:02
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你好,您可以去劳动稽查大队投诉举报
2023.12.31 09:08:36
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法律分析:劳动者旷工当天是不予发放工资,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请
劳动仲裁
或法院起诉等方式要求该劳动者承担。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.12.31 05:02:59
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平台法律顾问团队
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181487
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旷工一天扣三天工资,劳动者可以去劳动局投诉。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023.12.31 05:03:19
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平台特邀律师
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225485
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从法理上来讲,旷工一天扣三天的工资,实际上是违反公平公正的。从实际操作来讲,如果没有给公司造成损失,没有特别恶劣的影响,罚款也并不是有效的手段,而且没有足够的法律程序,企业作为罚款执行的主主体,是不恰当的。
其实真的要扣工资,也只能扣绩效工资,设计扣款的依据,例如工作态度,考勤记录等等。以日工资计算的工资体系,最好不要扣除三天的基本工资,可以扣除绩效工资,奖金等薪酬福利。
如果企业已经又相应地旷工处罚管理规章制度,还要看这套规章制度是否满足科学性和人性化,如果明显是太苛刻的条款,真的发生
劳动纠纷
,是会评估企业规章制度的合理性的,如果明显不合理,劳动
仲裁
,打官司的时候,企业会陷入被动。
最后,如果临时工的月工资是当地最低工资标准,强烈建议不要采取三倍罚款的形式,否则最后结算工资的时候,会低于社会最低工资标准,也就是企业违法了。
2023.12.31 05:03:22
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
您好,首先要看请假事由和程序是否符合单位规定。
2023.12.31 09:33:09
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