旷工离职扣上个月工资合法吗

更新时间：2023-12-13 19:16

旷工离职扣上个月工资合法吗

罗旭东

四川恒和信律师事务所

罗旭东

律师解答

旷工离职扣上个月工资不合法。劳动者违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但双方劳动关系已经消灭，不能扣除工资。劳动者在职期间旷工造成损失的，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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