就是我向公司辞职,公司不批准我辞职,他给我按旷工处理,然后说什么旷工三天就没有薪水

更新时间:2023-10-07 12:11:25
问题描述:
就是我向公司辞职,公司不批准我辞职,我就三天没上班,他给我按旷工处理,然后说什么旷工三天就没有薪水,但是人阔以走
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  • 彬彬律师
    服务地区:广东-惠州 189-3352-6062
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    你在公司做了多久啊?离职的话,等一下30天,30个工作日呀
    2023.10.06 17:01:25
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好,有无证据,可以起诉至法院进行调解
    2023.10.06 17:08:55
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1850508 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.10.06 16:21:56
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1714724 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.10.06 16:22:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1257056 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
    2023.10.06 16:22:38
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳
    您哈根据您的描述劳动监察大队投诉处理
    2023.10.06 17:20:28
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,你是有民事案件的问题吗,具体描述
    2023.10.07 12:11:25
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上班没上到和老板讲好的时间,给老板说了,然后我自己辞退了,老板说不给工资,按旷工处理,这个怎么办
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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就是我在一个店里上班,周末兼职,后面暑假也在那上班,没有签合同,我就直接离职了,旷工是要扣工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期口头和班长辞职,然后就没去了。现在别人发了工资,我一个
法律分析:劳动者在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资
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劳动法对旷工是如何规定的
劳动法对旷工是如何规定的
员工违纪处理 1051
已经提前15天告诉用人单位辞职,第15天不来,提前告诉他,他
用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形,劳动者可以举报到劳动行政部门,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
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上班7天,微信给人事发了说我要离职,然后就没去了,公司说我旷
员工无故旷工的处理:可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无
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我离职到期,公司不放人,反而说我后面三天没去上班,算我旷工
劳动者在提出辞职后不上班,如果无正当理由的,一般属于旷工。劳动者在试用期提出辞职的,需要提前三日通知单位;过了试用期提出辞职的,需要提前三十日书面通知单位,而在
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