就是我向公司辞职，公司不批准我辞职，他给我按旷工处理，然后说什么旷工三天就没有薪水

更新时间：2023-10-07 12:11:25

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就是我向公司辞职，公司不批准我辞职，我就三天没上班，他给我按旷工处理，然后说什么旷工三天就没有薪水，但是人阔以走

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彬彬律师
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你在公司做了多久啊？离职的话，等一下30天，30个工作日呀

2023.10.06 17:01:25

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广东天习律师
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你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

2023.10.06 17:08:55

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刘斌律师
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你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

2023.10.07 12:11:25

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郑登卿律师
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您哈根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.10.06 17:20:28

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一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于旷工的明确规定，以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.06 16:21:56

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法律分析：一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于旷工的明确规定，以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.06 16:22:18

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最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。

2023.10.06 16:22:38

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