你好,单位与派遣公司提前解除关系,但员工与派遣公司合同未到期,员工如何要求赔偿

更新时间:2024-07-29 11:59:03
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你好,单位与派遣公司提前解除关系,但员工与派遣公司合同未到期,员工如何要求赔偿
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  • 牛振平律师
    服务地区:山东-青岛 138-5426-2713
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    中介公司未安排合适工作的话,可以起诉单位违法辞退
    2024.07.29 11:59:03
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  • 找法网咨询顾问
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    员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》,单位提前解除合同,应按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。如未及时处理,员工可能面临失业和经济损失。
    2024.07.28 17:06:55
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  • 平台法律顾问团队官方
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    员工应首先与派遣公司协商赔偿事宜。如协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在操作中,注意收集证据,如合同、工资单等,以证明自己的权益。
    2024.07.28 17:08:07
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1675082 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    员工可以要求派遣公司和实际用工单位共同或单独支付经济补偿。选择时,需考虑合同条款、派遣公司和用工单位的财务状况等因素,以最大化保障自身权益。
    2024.07.28 17:09:08
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劳务派遣单位与用工单位解除了劳动合同,但被派遣的劳动者合同尚
劳务派遣单位在被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的情况下,与其解除合同,不需要赔偿。违法辞退的,依照劳动合同法第八十七条规定支付
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请问,如果公司未与员工签订劳动合同而将其解雇,员工有哪些合法
虽然未与员工签订劳动合同,但是如果存在事实劳动关系的,还是公司的员工(不签订劳动合同是公司的问题)。 第二,公司应该有公司的规定,员工违反规定造成公司损失的,可
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与劳务派遣公司签订劳动合同,工作三个月后,派遣公司是否需要赔
如果解除劳务派遣合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿
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你好,现在公司以效益不好为由解雇员工,如何合理赔偿。合同续签
合同到期不续签解雇赔偿如下:劳动者自愿不续签无赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准
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你好!现在公司以效益不好为由解雇员工,如何合理赔偿。合同续签
合同到期不续签解雇赔偿如下:劳动者自愿不续签无赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准
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劳务派遣工被辞退怎么办
劳务派遣工被辞退怎么办
劳动合同纠纷 2330
你好劳务派遣合同到期,用工单位以合同到期为由退回劳务公司,有赔偿么?
你的劳动关系在劳务派遣单位,如果劳务派遣单位继续给你推荐工作没有补偿。如果劳务派遣单位也和你终止合同,就应该给你补偿
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你好,如果劳动合同未满,公司单方面解除劳动关系,如何申请赔偿
如果公司依法单方面解除劳动关系,不需要赔偿;属于违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,公司按劳动者在本单位工作的年
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