你好，劳动合同到期三年未续签，此时用人单位解除合同，怎么赔偿呢？

更新时间：2023-12-26 21:15:13

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肖国九律师
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你好，超过一年没有续签，视为签订无固定期限劳动合同。公司无故辞退员工，可以要求支付赔偿金

2023.12.26 15:45:33

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陈平凡律师
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你好，可以申请劳动仲裁，工作一年赔偿一个月工资

2023.12.26 09:14:43

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朱银芝律师
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可以起诉的主张合法权益的维护费

2023.12.25 21:33:16

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郭庆梓律师
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你好，目前收到书面的通知了吗

2023.12.26 09:12:02

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湖南二十一世纪律师
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您好，您可以争取双倍赔偿。n

2023.12.26 21:15:13

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任旭峰律师
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你好，目前有跟公司协商吗

2023.12.25 20:14:27

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李军律师
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可以依法要求全部补偿金

2023.12.26 11:18:25

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法律分析：劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准如下：据相关法律法规规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.12.25 19:42:07

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1、劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.12.25 19:42:11

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劳动合同未到期被解除的，按以下方式进行赔偿：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.12.25 19:42:44

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孟炤辰律师
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这个是要看具体情形计算的。z

2023.12.25 20:19:39

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湖南江海洋律师
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您好，这个工作3年是可以申请劳动赔偿的

2023.12.26 09:23:26

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