你好劳务派遣合同到期，用工单位以合同到期为由退回劳务公司，有赔偿么？

更新时间：2023-08-28 17:05:09

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李红律师
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用工单位一般是可以以协议到期退回的属于合法理由

2023.08.27 17:59:15

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盈科王雨昕律师
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具体问题具体分析一下，劳动关系可以帮你分析

2023.08.26 16:47:06

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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.08.26 14:46:39

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劳务派遣合同到期的补偿是：如果用工单位没有违法解除合同，那么是没有经济补偿的。劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

2023.08.26 14:47:06

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如果是因为劳务派遣工的原因被退回的，则没有赔偿；如果是单位违反劳动合同，恶意辞退的，则有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.08.26 14:47:06

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，若劳务派遣合同到期，用工单位无需赔偿劳务公司。

2023.08.26 15:06:30

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那劳务派遣给员工赔偿么？

2023.08.26 15:08:45
刘媛媛律师
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你的劳动关系在劳务派遣单位，如果劳务派遣单位继续给你推荐工作没有补偿。如果劳务派遣单位也和你终止合同，就应该给你补偿。

2023.08.26 15:58:58

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王锋律师
服务地区：北京-北京

你的劳动关系在劳务派遣单位，如果劳务派遣单位继续给你推荐工作没有补偿。如果劳务派遣单位也和你终止合同，就应该给你补偿

2023.08.28 17:05:09

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