经济补偿：经济补偿金计算标准
《劳动合同法》的相关内容规定【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关内容规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的相关内容规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：（一）与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；（二）劳动者可以提前30日提出书面辞职申请。
在我国，一般来讲双重劳动关系不被承认，这就是职场上的“一夫一妻”制度，如果违反就要为此付出代价。《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。为规范企业的招聘行为，原劳动部出台了一个《关于实行劳动合同制若干问题的通知》通知规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同”。碰到这种情况，用人单位和劳动者之间的赔偿比例如何计算呢?劳动部颁布的《违反〈劳动法〉行政处罚办法》的相关内容规定，用人单位承担的连带赔偿责任的份额，应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。这就意味着，如果企业招聘的员工是尚未与其他单位解除劳动关系的劳动者，给原用人单位造成损失的话，企业不仅要承担连带赔偿责任，而且赔偿的数额要远远高于劳动者。因此，为防范这一风险，企业在招聘员工时，除新参加工作的劳动者外，一定要查验其与先前单位解除、终止劳动合同的证明，以及其他能够证明该劳动者与任何单位不存在劳动关系的证据，方可与其签订劳动合同。
也不是说劳动合同尚未到期之前就一定不能解除合同，而此时不管是单位解除合同还是劳动者要求解除合同，其实都是要看实际的情况是否符合法律的规定或者双方的约定。以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿的相关知识，如果还有疑问，欢迎咨询找法网律师。
