签了合同三年，三年内想走，离职报告打好交上去，必须要等到三年之后才能走吗？

更新时间：2023-06-14 13:32:00

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程智华律师
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你好，这个是需要看合同具体怎么约定的，最好是和公司协商一致，公司同意离职的话是可以直接离职的，然后你手上劳动合同还在吗？对于离职方面的条款是怎么规定的？您可以详细和我沟通，我会尽全力帮助您。

2023.06.14 13:32:00

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高昆伦律师
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签了合同三年，三年内想走，离职报告打好交上去，必须要等到三年之后才能走吗？
提前30日申请

2023.06.12 15:19:14

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诚勤律所律师
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您好，这个合同上会写明如若离职相关的规则，比如提前多久离职

2023.06.12 15:21:31

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任涌律师
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不是啊，具体你劳动合同发我看下的啊

2023.06.11 10:24:29

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孔令超律师
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不用不过您可能需要提前通知公司

2023.06.12 10:35:40

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百全律所律师
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您好，您需要提前通知用人单位

2023.06.11 09:13:20

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以维权的呢的

2023.06.12 09:51:09

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合同到期后可以随时离职。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.06.10 23:48:46

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合同到期，办不了离职手续，劳动者可以与用人单位进行友好协商，协商不成的，可以到劳动行政部门举报。合同到期后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.06.10 23:48:50

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合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：
1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。
2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条第一项
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。

2023.06.10 23:49:18

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贺泽龙律师
服务地区：上海-上海

签了合同三年，三年内想走，离职报告打好交上去，必须要等到三年之后才能走吗

2023.06.11 11:46:40

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黄河律师
服务地区：上海-上海

如果你有法律问题，请留下联系方式，稍后律师免费帮您解答~

2023.06.13 11:10:25

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