签了合同三年，三年内想走，离职报告打好交上去，必须要等到三年之后才能走吗？

更新时间：2023-06-14 13:32:00

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程智华律师
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你好，这个是需要看合同具体怎么约定的，最好是和公司协商一致，公司同意离职的话是可以直接离职的，然后你手上劳动合同还在吗？对于离职方面的条款是怎么规定的？您可以详细和我沟通，我会尽全力帮助您。

2023.06.14 13:32:00

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高昆伦律师
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签了合同三年，三年内想走，离职报告打好交上去，必须要等到三年之后才能走吗？
提前30日申请

2023.06.12 15:19:14

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诚勤律所律师
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您好，这个合同上会写明如若离职相关的规则，比如提前多久离职

2023.06.12 15:21:31

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任涌律师
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不是啊，具体你劳动合同发我看下的啊

2023.06.11 10:24:29

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百全律所律师
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您好，您需要提前通知用人单位

2023.06.11 09:13:20

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以维权的呢的

2023.06.12 09:51:09

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合同到期后可以随时离职。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

此外，根据相关法律法规，劳动合同的试用期有以下规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

另外，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，除劳动者有特定情形外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.06.10 23:48:46

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合同到期，办不了离职手续，劳动者可以与用人单位进行友好协商，协商不成的，可以到劳动行政部门举报。

合同到期后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.06.10 23:48:50

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合同到期是否需要办理离职手续取决于具体情况：

1. 如果用人单位与劳动者协商后决定不续签合同，那么需要办理离职手续；反之，如果双方选择续签合同，则无需办理离职手续。
2. 在任何一方不续签合同的情形下，应提前三十天以书面形式通知对方，并同样需要办理离职手续。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。

2023.06.10 23:49:18

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贺泽龙律师
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签了合同三年，三年内想走，离职报告打好交上去，必须要等到三年之后才能走吗

2023.06.11 11:46:40

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孔令超律师
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不用不过您可能需要提前通知公司

2023.06.12 10:35:40

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黄河律师
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如果你有法律问题，请留下联系方式，稍后律师免费帮您解答~

2023.06.13 11:10:25

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